Dự đoán Kqxs MEGA-Cau Lo Dong Bach Kim Bị công ty bác bỏ bởi việc sử dụng bồn cầu thường xuyên trong thời kỳ sinh lý? Một phụ nữ ở Quảng Châu xin giúp đỡ nhân công
Dự đoán Kqxs Lào Cai
Vị Trí:Dự đoán Kqxs MEGA > Dự đoán Kqxs Lào Cai > Cau Lo Dong Bach Kim Bị công ty bác bỏ bởi việc sử dụng bồn cầu thường xuyên trong thời kỳ sinh lý? Một phụ nữ ở Quảng Châu xin giúp đỡ nhân công
Cau Lo Dong Bach Kim Bị công ty bác bỏ bởi việc sử dụng bồn cầu thường xuyên trong thời kỳ sinh lý? Một phụ nữ ở Quảng Châu xin giúp đỡ nhân công
Cập Nhật:2022-06-05 13:36    Lượt Xem:62

Cau Lo Dong Bach Kim Bị công ty bác bỏ bởi việc sử dụng bồn cầu thường xuyên trong thời kỳ sinh lý? Một phụ nữ ở Quảng Châu xin giúp đỡ nhân công

Gần đây, cô Lin, công dân Quảng Châu, đã bị công ty bác bỏ khi hết thời gian thử thách vì cô ấy đã đi vệ sinh quá thường xuyên trong suốt buổi phát sóng trực tiếp. Vào tháng 11, cô Lin đã báo cho phóng viên tin tức thời Jimu nói rằng ngày diễn ra sự kiện đó trùng khớp với giai đoạn sinh lý học của cô ấy... cô ấy đã vào nhà vệ sinh để thay đồ khăn ăn. Hiện tại, cô ấy đã tiến hành trọng tài lao động. Cô Lin bị sa thải liên tục vì đã đi vệ sinh liên tục. cô ấy đã gia nhập một công ty sinh học sinh học tại quận Huangpu, Quảng Châu, nơi cô ấy làm việc để viết bản sao. cô ấy đã ký một hợp đồng lao động ba năm với thời gian thử thách ba tháng. cô ấy đáng lẽ đã trở thành nhân viên to àn thời cho May 28. để làm ngạc nhiên cho cô ấy, vào buổi s áng của May 23, người của công ty cung cấp cho cô biết rằng hai loại hiệu này sẽ được sáp nhập bởi vì có sự điều chỉnh kinh doanh của công ty. Lúc đầu mỗi nhãn hiệu đều có một tác giả sao chép. chỉ cần một nhà văn bản thôi. Cô Lin đã yêu cầu bồi thường, nhưng bộ phận nhân sự nói không. Nó nói chuyện với cô Lin và những người dẫn đầu

vào buổi cùng ngày hôm đóCau Lo Dong Bach Kim, bộ nhân viên đã tìm thấy cô Lin một lần nữa, nói rằng cô ấy không dương trọng với quan điểm của mình. Cô ấy đã ra phònh trong phòng tắng tắm công việc của mình nhiềnh nhiềnh nhiều lầu lầu Cô Lin và các nhà lãnh đạo (1)}cô Lin nói với phóng viên rằng các hoạt động thực địa được nhắc đến trong tháng Năm. Vì công ty không có nhiếp ảnh gia, cô ấy đã được yêu cầu nhận chức. Truyền hình trực tiếp kéo dài từ 10:30 a.m. tới 5:30 p.m. trong thời gian 2-3. The day was the first day of my physical period. Tôi có một lượng lớn kinh nguyệt và dạ dày khó chịu, so I went to the toilet many times to change xả bi. Cô Lin nói cô ta bỏ đi sau khi lắp máy quay, cô ta bỏ đi khoảng hai lần trong suốt buổi phát sóng trực tiếp. Sau buổi phát sóng trực tiếp, cô ấy cũng gửi các vật liệu phát trực tiếp liên quan, mà không ảnh hưởng đến quá trình hoạt động. Sau s ự kiện này, các nhà lãnh đạo của cô Lin đã phỏng vấn cô và nói rằng các bộ phận khác hợp t ác cùng cô trong cùng ngày đã phàn nàn rằng cô ấy thường không tìm thấy ai trong suốt buổi phát sóng trực tiếp. Cô Lin đã giải thích tình trạng thể chất của cô ta. Bất ngờ thay, sau hơn hai tháng, anh ta xem vấn đề này là nguyên nhân của việc sa thải. Cô Lin tỏ ra khó hiểu. Vào tháng 23, công ty cũng ra một thông báo chấm dứt thời gian bị quản chế, với ngụ ý rằng mối quan hệ lao động sẽ được chấm dứt vào tháng Năm 25. Cô Lin đã nhận được thông điệp của công ty về s ự bác bỏ (1.) Vào tháng 26, cô Lin không thể quẹt thẻ để vào công ty. Vì nhiều lý do, bà không ký đơn từ chức của công ty. Cho đến giờ, bà vẫn chưa nhận được lương và bồi thường về việc sa thải cho tháng Năm. Một tác phẩm của cô ấy... không dương tính... vào buổi sáng của tháng 3... phóng viên gọi công ty có liên quan. Người điều hành nói là anh ấy không biết tình hình. Vấn đề nằm dưới sự quản lý của chi nhánh Panyu. Sau đó, phóng viên liên lạc với chi nhánh Panyun của công ty nhiều lần, nhưng điện thoại vẫn không được kết nối. Trước đây, theo lời của công ty đối với các phương tiện truyền thông khác, lý do tại sao công ty bác bỏ cô Lin không phải là anh ta đã dùng toilet nhiều lần trong suốt s ự kiện, mà là cô ấy có một thái độ làm việc tiêu cực. Cô ấy đã trễ sáu hay bảy lần ở tháng ba. nên cô ấy đã bị sa thải. Nhân viên của công ty đã báo cho truyền thông. cô Lin nói với các phóng viên rằng cô đã đến trễ tháng ba, nhưng hầu hết là từ một đến hai phút trễ. và có thể, cô ấy không đến muộn. công ty sẽ trừ tiền, mà đã bị từ chối. Về vấn đề mà công ty báo cáo rằng cô ấy thường ra ngoài gọi điện ở chỗ làm, cô ấy nói đây là một sự thật giả mạo và cô ấy không sợ giám sát. Một tác giả: không nên lạm dụng quyền chấm dứt thời gian thử thách (1) (0) trong tháng 3-3, phóng viên đã học được từ trung tâm an ninh về vật lý nhân lực của Quảng Châu rằng liệu tình trạng của cô Lin có liên quan đến việc bất hợp pháp của đơn vị, và đã có một tranh chấp, cần phải được đưa ra trọng tài qua tòa trọng án phân xử giữa nhân s ự và nhân sự để phán quyết. Hiện tại, cô Lin đã nộp đơn đến Ủy ban phân công nhân của Quảng Châu để phân xử. Cô Lin đã trình bày để phân xử

0}Trong một cuộc phỏng vấn với tin tức Jimu, Wu Guyoxing, một luật s ư từ công ty luật Guangdong Ruiz, nói rằng, trong trường hợp tranh công nhân, nếu có tranh giành nhân công do người chủ quyết định loại bỏ, bác bỏ hay hủy hợp đồng lao động, người chủ nhân sẽ phải gánh chịu trách nhiệm về việc chứng cứ. Do đó, công ty cần phải đưa ra bằng chứng để chứng minh pháp lý kết thúc hợp đồng lao động. Nếu việc làm ăn của công ty được điều chỉnh, công ty cần phải thương lượng với cô Lin để hợp nhất hai hiệu và điều chỉnh vị trí của cô. Trong trường hợp này, cô Lin đã làm việc trong ba tháng, nhưng dưới nửa năm. công ty cần cho cô ta nửa tháng bồi thường kinh tế. Nếu công ty hủy bỏ hợp đồng lao động vi phạm pháp luật, và cô Lin không còn yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, công ty phải trả công bồi thường cho nhân viên theo tiêu chuẩn bồi thường kinh tế được quy định bởi luật pháp, tức là một tháng lương. Nó cho biết các công ty bị kết thúc bất hợp pháp, nó cần được bàn trả lời của cô Lin và luật lệ của công ty. Ông Wu Guyoon nói rằng nói chung, các vi phạm kỉ luật liên quan chỉ có thể bị loại bỏ vì lý do này sau khi họ đã vi phạm nghiêm trọng quy tắc và quy định của công ty. Nếu s ự vi phạm kỷ luật của cô Lin không nghiêm trọng, và bộ trưởng không đưa ra lời khuyên về hành vi của cô ta và ghi âm nó, cô ta sẽ bị sa thải trực tiếp trên mặt đất, khó mà đứng vững. Tất nhiên, nếu hành vi của cô Lin đã vi phạm nghiêm trọng quy tắc và quy định của công ty, công ty có thể hủy hợp đồng lao động mà không phải trả tiền trợ cấp kinh tế. The arrangements are set of the time of the time of the family? Trong thời gian thử thách, người chủ có thể chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng việc thực hiện quyền chấm dứt là bị hạn chế nghiêm ngặt, điều đó không cho phép người chủ lạm dụng quyền chấm dứt thời gian thử thách. Chủ nhân phải cung cấp bằng chứng hiệu quả để chứng minh kết quả đánh giá của thời gian thử thách do người lao động trải qua, với một căn cứ thực tế tương ứng, và phải nêu rõ lý do cho người lao động. bức thư này được nhắc nhở nếu một người lao động gặp phải s ự bất hợp pháp của người chủ hay sự chấm dứt hợp đồng lao động, trả lương trễ hạn hay trả lương ngoài giờ, anh ta có thể yêu cầu phân công nhân nhượng để đòi bồi thường cho việc bất hợp pháp của mối quan hệ lao động, hay bồi thường kinh tế vì bị buộc phải chấm dứt quan hệ lao động vì không đủ chi trả lương. Khi rời đơn vị, nhân viên nên nhớ yêu cầu đơn vị ký đơn xin nghỉ việc để dễ dàng tìm kiếm đơn vị mới. A lô lô lô lô lô lô lô lô lô lô lô lô